案情简介（代表性案例）：劳动者在公司工作多年，用人单位以"经营调整"为由单方解除劳动合同，未支付经济补偿。

办案难点：用人单位主张合法解除，劳动者举证能力相对较弱。

律师策略：执卓律师团队梳理劳动关系、解除通知、工资流水等证据，论证解除缺乏事实与法律依据，依法主张违法解除赔偿金（2N）。

案件结果：劳动人事争议仲裁委员会确认解除违法，支持劳动者赔偿金诉求，维护劳动者合法权益。